이 책은 직무 능력 채용에는 어떻게 도움을 주는가?

NCS(국가직무능력표준)에서 지금까지 제시한 직무 능력 평가 자료로는 각 직무별 협회 등에서 작성한 직무 수행 능력 평가 문항과

NCS에서 제시한 직무별 학습 모듈에 제시된 직무에 대한 자가진단 도구(또는 채용・승진・이직 체크리스트) 등이 있다.

이 책은 이들 두 자료를 정리하여 기업의 원하는 직무에 지원하려는 지원자들이 기업에서 요구하는 것이 무엇이고,

그들이 묻는 직무 관련 물음에 어떻게 답변을 하면 좋을지를 파악할 수 있게 하였다.

그러므로 지원자들은 이 책을 통하여 자신이 지원하는 직무를 확인하고, 해당 직무가 무엇이며 어떤 능력을 가져야

해당 직무를 수행할 수 있는지를 파악하여 기업의 면접 질문에 준비할 수 있게 된다.

신규 채용뿐만 아니라 승진이나 이직을 위한 준비도 할 수 있다!

기업은 작은 조직일 경우도 있지만 몇 백, 몇 천, 몇 만 만에 이르는 큰 조직일 때도 많다. 이러한 큰 조직에서는

특정 업무를 맡길 사람을 뽑는 것도 쉽지 않다. 즉, 기업은 신규로 직원을 뽑을 때 신입사원뿐만 아니라 외부에서

경력직 사원도 뽑고, 또 내부에서도 능력이 있는 직무에 적합한 직원을 뽑아 해당 직무에 투입을 한다.

이 책은 이러한 상황에 대비하기 좋게 꾸며 채용・승진・이직을 준비하는 사람들에게 도움이 될 것이다.

Ⅰ. NCS 기반 직무 중심 면접 평가

(1) 기업의 직원 채용 프로세스의 이해
1) 직원 채용의 3단계
2) 직장인이 되기 위한 ‘나’ 파악하기
3) 채용 공고에서 요구하는 기본적인 서류
(2) 면접의 유형
1) 질문 내용을 통한 유형 구분
2) 면접 형식을 통한 실무 면접의 유형 구분
(3) 직무 중심 면접 평가
1) 직무 중심 면접의 배경
2) 직무 수행 중심 면접의 이해
(4) 직무 중심 면접 평가를 위한 준비
1) 직무 수행 능력 평가 문제와 직무 중심 면접 문항의 유사성
2) 직무 분야 직무기술서
3) 채용・배치・승진용 진단 체크

Ⅱ. 관련 기업의 직무 관련 기출 면접 질문 정리

(1) 많은 기업에서 물어보는 인성 관련 면접 문항
(2) '예술' 직무 관련 면접 질문 문항
(3) '디자인' 직무 관련 면접 질문 문항
(4) '문화 콘텐츠' 직무 관련 면접 질문 문항

Ⅲ. 직무 수행 능력 평가 문제

(1) 직무 수행 능력 평가 문제의 유형
(2) '예술' 관련 직무 수행 능력 평가 문제
(3) '문화' 관련 직무 수행 능력 평가 문제
(4) '디자인' 관련 직무 수행 능력 평가 문제
(5) '문화 콘텐츠' 관련 직무 수행 능력 평가 문제

Ⅳ. NCS 분류에 따른 직무 분야 직무 기술 및 직무 능력 자가진단

(1) '01. 문화・예술'의 세분류와 능력 단위
1) '01. 문화 예술 경영' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
2) '02. 실용 예술' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
3) '03. 공연 예술' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
4) '04. 문화재 관리' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
(2) '02. 디자인'의 세분류와 능력 단위
1) '01. 디자인' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
(3) '03. 문화 콘텐츠'의 세분류와 능력 단위
1) '02. 문화 콘텐츠 제작' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항
2) '04. 영상 제작' 분야의 소분류별 직무 기술 및 직무 능력 자가진단 문항